Plan de consolidation. Il est loin le temps où Élisabeth Guigou assurait que "chaque jeune aura un débouché professionnel, soit dans l'emploi qu'il occupe, soit dans un autre emploi, soit dans une formation qualifiante", l'objectif étant que l'expérience "emploi-jeune" corresponde à une année d'étude.

Dans cette perspective était mis en place un plan de consolidation prévoyant :
 un renforcement des actions de formation et de professionnalisation.
 le développement de la validation des acquis professionnels.
 un appui à la préparation des concours.
 une adaptation des conditions d'accès à la Fonction publique, nationale ou territoriale, pour tenir compte de l'expérience professionnelle acquise.
 un plan d'accompagnement personnalisé pour une meilleure intégration des jeunes qui sortent du dispositif au marché du travail.

Inquiétudes. Concours internes, formations, etc..., voici autant de solutions de rattrapage qui laissent sur le carreau les moins diplômés ainsi que les postes les plus stupéfiants. Que vont devenir les parcmètres humains et autres missions plus que floues imaginées par certaines mairies ? Quelles formations en corrélation avec leurs missions leur proposer ? De plus, que vont devenir les petites structures d'accueil de type associatif dont le fonctionnement repose sur les compétences de quelques emplois jeunes ? Sans trop noircir le tableau, l'emploi jeune n'est pas une fin en soi, surtout en ces temps de "contrat jeune en entreprise", mais peut toutefois autoriser à un certain nombre à développer compétences et acquis professionnels dans la mesure où ces emplois ont été choisis en fonction d'un projet personnel...