Votre salaire

Etudiant salarié ou jeune diplômé ? Ces quelques indications sur le calcul de votre salaire pourront vous aider...
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Art L 141-1 du Code du travail :
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est un salaire minimum, national et interprofessionnel.
Il est fixé par les pouvoirs publics et est réévalué tous les ans au 1er juillet.
Depuis le 1er juillet 2003, le SMIC horaire est de 7,19 euros bruts.

Il existe 5 types de SMIC selon la date à laquelle l'entreprise est passée aux 35 heures : Le minimum est de 1090,48 euros par mois (35 heures), et le maximum est de 1315,11 euros par mois (39 heures sans majoration).
Les moins de 17 ans peuvent ne percevoir que 80% du SMIC et les 17-18 ans que 90%.

Le salaire brut correspond à votre rémunération hors prélèvement des cotisations sociales :
Salaire brut = nombre d'heures x SMIC + primes + indemnités

Le salaire net correspond à ce que vous toucherez réellement
Salaire net = salaire brut - cotisations sociales

Le salaire net imposable est égal au salaire net + CSG (cotisation sociale généralisée) + RDS (remboursement de la dette sociale).

L'acceptation de votre bulletin de salaire ne vous empêche pas de contester la somme indiquée ou l'exactitude de cette somme. Vous disposez de 5 ans pour le faire.

Le paiement des heures supplémentaires :
Est considérée comme une heure supplémentaire, toute heure de présence au travail effectuée à la demande de votre employeur ou avec son accord implicite, au-delà de la durée légale.
Ces heures de travail ne sont pas rémunérées de la même manière que les heures normales.

Art L 212-5 du Code du travail :
Il faut distinguer selon que l'entreprise comporte plus ou moins de 20 salariés.
Depuis la loi du 17 janvier 2003, les taux de majoration du salaire par heure supplémentaire peuvent être fixés par convention ou accord collectif de branche, à condition de respecter le minimum de 10% de majoration.

- Pour les entreprises de plus de 20 salariés : 25% de majoration de salaire de la 36ème à la 43ème heure, et 50% de majoration de salaire au-delà de la 43ème heure.

- Pour les entreprises de 20 salariés au plus : Jusqu'au 31 décembre 205 : 10% de majoration de salaire de la 36ème à la 39ème heure, 25% de la 40ème à la 43ème heure, et 50% au-delà.

A partir du 1er janvier 2006 : 25% de majoration de salaire de la 36ème à la 43ème heure et 50% au-delà.

(Par L'équipe de zetud.net)