|
Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ?
Dissertation - Sciences économiques & sociales - 6 pages - Format Microsoft Word
A force de gains de productivité, le modèle mis en place par Ford et Taylor s'est essouflé, d'où l'apparition de nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT). On peut se demander en quoi ces NFOT caractérisent une rupture avec le taylorisme et le fordisme et quelles en sont les nouvelles valeurs et si les nouvelles formes ont vraiment permis de dépasser les limites de ces modèles ?
Plan du document :
1. Le modèle taylorien fordien montre ses limites lors de l'événement d'une société de consommation sans entraves
2. La crise du taylorise et du fordisme engendre la nécessité d'instaurer de nouveaux systèmes: les NFOT, annonciatrices de nouvelles valeurs
3. Il est important de relativiser la capacité qu’on eu les NFOT à rompre avec ce qui s’était fait antérieurement : celle-ci n’est pas étendue à tous les domaines, les NFOT comportant en effet certaines limites
|
RSS