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Discrimination ethnique et raciale à l’emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise
Mémoire - Sciences sociales - 25 pages - Format Microsoft Word
Bien qu’en France, la discrimination à l’embauche est interdite par la loi du 16 novembre 2001, en réalité, le chômage frappe toujours plus durement les jeunes descendants de migrants. Les travailleurs les moins qualifiés et issus de zones défavorisées, dont le nom est à consonance étrangère sont systématiquement reléguées aux dernières places de la file d’attente. Qu'entend-on par discrimination ? Quelle place occupent les travailleurs d'origine étrangère et les immigrés sur le marché du travail ? Quels sont les processus psychosociaux mobilisés ? Quels sont les dispositifs et politiques de lutte contre les discriminations existants ? Quelle est la position des employeurs face à la discrimination ? Quelles solutions pour faire face à ce phénomène ?
Plan du document :
1. La notion de discrimination
2. Etrangers, jeunes d’origine étrangère et immigrés sur le marché du travail
3. Les processus psychosociaux mobilisés
4. Dispositifs et politiques de lutte contre les discriminations
5. Les procédures d’embauche
6. La position des employeurs dans la construction de la discrimination
7. Vers quelles solutions...
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