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Le licenciement pour motif personnel
Dissertation - Droit du Travail - 21 pages - Format Microsoft Word
Le licenciement a pris une importance considérable dans les relations de travail. En effet, 62% des conflits individuels de travail ont pour origine le licenciement. Quels sont les motifs personnels pouvant justifier un licenciement et quel est le degré de protection du salarié ?
Nous tenterons de donner une réponse à cette problématique en présentant tout d’abord les motifs disciplinaires et non disciplinaires du licenciement, puis en présentant la notion de cause réelle et sérieuse. Enfin, nous présenterons les différentes étapes obligatoires de la procédure de licenciement pour motif personnel.
Plan du document :
1. Les motifs disciplinaires et non disciplinaires du licenciement
2. La notion de cause réelle et sérieuse
3. Les différentes étapes obligatoires de la procédure de licenciement pour motif personnel
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