Quels peuvent être les effets des politiques d'allègement du cout du travail ?

Depuis 1993, les différents gouvernements qui se sont succédés ont tous fait de la baisse du coût du travail la principale politique d’emploi suivie en France. Cette politique est passée par des mesures de réduction des cotisations sociales patronales, déjà nombreuses, applicables aux salaires proches du Smic ou aux emplois aidés (CES, emplois-jeunes…). Le but est alors de réduire le coût du travail supporté par l’employeur et donc de créer plus d’emplois sans diminuer le salaire net perçu par le salarié. Cela répond à une exigence actuelle : la flexibilité, c'est-à-dire tout ce qui permet à l’employeur d’adapter rapidement et sans coût le niveau et les salaires de sa main-d’œuvre à ses nécessités du moment.
Cependant, face à la situation économique plutôt défavorable, à une véritable dégradation des conditions de vie des classes les plus défavorisées, il semble pertinent de s’interroger sur ces politiques d’allègement du coût du travail. Quels sont les effets qu’elles engendrent ? Entraînent-elles des effets indésirables, pervers au-delà de leur aspect positif?
On remarque tout d’abord que la baisse des cotisations salariales patronales entraîne des effets positifs attendus, prévus par les économistes. Cependant, ces allègements ne sont pas sans risque et comportent des effets secondaires, non prévus, qui peuvent se révéler pervers.

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