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Les effets de la cohésion
Exposé - Psychologie - 5 pages - Format Microsoft Word
Dans un groupe à forte cohésion, la morale est généralement élevée et les membres ont le sentiment global de satisfaction par rapport au travail (Exline, 1957).
La cohésion est également un facteur qui développe le sentiment de sécurité et d’estime mutuelle.
Les groupes à faible cohésion ont tendance à ne pas avoir une longue image d’eux-mêmes et expriment par leur émotion (Julian, Bishop, Fiedler, 1966).
Les résultats sont contradictoires en ce qui concerne les effets sur la performance.
L’efficacité des groupes est, en effet, un phénomène complexe, et les divers approches montrent l’existence de processus variées sans que l’on puisse déterminer avec certitude les différences de performance entre les différents groupes (Hackman et Morris, 1975).
On observe tantôt des effets positifs, tantôt des effets négatifs.
Plan du document :
1. Les effets positifs
2. Les effets négatifs
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