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Les théories managériales classiques
Exposé - Management - 11 pages - Format Microsoft Word
La théorie de management est le fruit de différentes courants de pensées et de doctrines qui se sont développés depuis le début du 20ème siècle.
Certains théories sont d’inspiration empiriste se reposant sur l’expérience et la recherche de principales et de méthodes normatives, alors que d’autres sont formalisées et qualifiés. Quoi qu’il en soit, la théorie du Management n’a pu évoluer que grâce à l’apport de plusieurs discipline que soit les Sciences Humaines (psychologie, sociologie, psychosociologie, démographie etc.….) les Sciences Quantitatives (théorie de jeux, mathématiques, comptabilité, statistiques, recherche opérationnelle…etc.) et plus récemment l’apport de la Théorie Générale des Systèmes, de la Cybernétique et de l’Intelligence Artificielle.
Très globalement, on peut dire qu’il y a trois grandes familles de théories de Management : le management fonctionnel traditionnel ; le management moderne ; les formes émergentes du management.
Nous allons étudier l’organisation scientifique du travail et le management behaviouriste ou l’école des relations humaines.
Plan du document :
I- L’organisation scientifique du travail (O.S.T)
II- Le management behaviouriste ou l’école des relations humaines
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