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Dans quelle mesure le taylorisme est-il aujourd’hui remis en cause ?
Dissertation - Sciences économiques & sociales - 5 pages - Format Microsoft Word
Depuis les années 1970, on assiste à d’importantes mutations dans le monde du travail. Le principe du taylorisme (inspiré des travaux de Smith) est alors remis en question.
En effet, cette organisation du travail scientifique (OST) basée sur une division verticale (séparation des taches) et horizontale (parcellisation des taches) du travail, ainsi qu’un travail à la chaîne, ne répond plus aux attentes sociale et économique actuelles.
En quoi consistent ces changements ? Quelle est la véritable portée des changements ? Les modifications sont-elles si radicales et si étendues dans l'ensemble de l'économie au point que l'on puisse parler de remise en cause du taylorisme ?
Plan du document :
I. Quelle est la portée de ces changements ? Dans quels secteurs ? Pourquoi ?
II. En quoi peut-on parler de néo-taylorisme ?
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