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Les acteurs du droit du travail
Cas pratique - Droit du Travail - 2 pages - Format Microsoft Word
Une entreprise qui emploie 80 salariés a besoin de conseils. Le dirigeant de l'entreprise souhaiterais résoudre les problèmes qu'il rencontre avec un salarié qui est aussi délégué syndical de l'entreprise.
En effet, le salarié depuis un certain temps commet des erreurs dans son travail. Le dirigeant le convoque pour lui demander de se ressaisir mais le salarié quitte le bureau en insultant le dirigeant et quitte l'entreprise pour aller consulter l'inspecteur du travail. Mais avant de partir il distribue des tracts dénonçant la politique de l'entreprise.
Le dirigeant prend la décision de licencier le salarié pour s'être absenté sans motif.
Le dirigeant de l'entreprise peut-il licencier son salarié pour le motif de s'être absenté ?
Plan du document :
1. Le délégué syndical peut-il distribuer des tracts pendant les heures de travail ?
2. L'employeur peut-il licencier son salarié pour s'être absenté sans motif ?
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